工资拖欠是一个涉及劳动者权益的重要问题，其判断主要依据相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对工资拖欠的详细解释，包括法律定义、判断标准、常见情形及应对措施：
一、法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定的日期和方式，足额支付劳动者的工资。
二、判断标准
支付时间：工资支付应遵循一定的周期，如月薪制应每月支付一次。如果用人单位未按照约定的周期支付工资，即可能构成拖欠。例如，劳动合同约定每月5日发薪，若到了5日未发，就属于拖欠。
支付金额：用人单位应当足额支付劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。如果支付的工资金额低于劳动合同约定或法定标准，也视为拖欠工资。
正当理由：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。若用人单位无正当理由拖延支付，则属于拖欠工资。
三、常见情形
未按约定日期支付：劳动合同中明确约定了工资支付日期，但用人单位未在该日期前支付工资。
支付金额不足：用人单位支付的工资金额低于劳动合同约定或法定标准，如少发加班费、绩效奖金等。
拒绝支付或逃避支付：用人单位以各种理由拒绝支付工资，或采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
未依法提供工资清单：用人单位未按照法律规定提供工资清单，也可能被视为拖欠工资的一种表现。
四、应对措施
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工资拖欠是一个严重的违法行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益和应对策略，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。