老公工资月月上交属于敲诈吗-喻燕立律师

老公工资月月上交属于敲诈吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-07-01 劳动纠纷

老公工资月月上交不属于敲诈。

敲诈，是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。而在家庭关系中，夫妻双方基于信任、共同管理家庭财务或其他个人原因，一方将工资交给另一方管理，这是双方自愿的行为，并不涉及非法占有的目的，也不存在恐吓、威胁或要挟等非法手段。因此，这种行为与敲诈有着本质的区别。

从法律角度来看，敲诈属于犯罪行为，需要承担刑事责任。而夫妻间的工资上交行为，是家庭内部财务管理的一种方式，受家庭法、婚姻法等民事法律调整，与刑事法律无关。只要双方自愿且没有违反相关法律法规，这种行为就是合法的。

所以，老公工资月月上交并不构成敲诈，而是家庭内部的一种财务管理方式。如果双方对此有异议或需要调整，可以通过沟通、协商等合法途径解决。

老公工资不上交并不构成犯法行为。以下从多个角度为你详细分析：法律层面夫妻共同财产的性质：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，工资收入是夫妻双方共同享有的，而非单方面所有。平等处理权：夫妻对共同财产享有平等的处理权。这表示，双方都有权利管理和使用这些财产，法律并未强制规定工资必须上交给某一方。因此，老公不上交工资，并不违反法律规定。特殊约定的情况：如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成违约。但违约并不等同于违法，它主要涉及的是民事上的责任。实际操作层面家庭财务管理模式：每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。因此，工资是否上交，应基于夫妻双方的自愿和相互协商来确定。沟通与协商的重要性：无论选择哪种财务管理模式，夫妻双方都应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求。如果因为工资不上交而引发矛盾或冲突，建议通过平等协商的方式寻求解决方案，或者考虑寻求专业的婚姻咨询帮助。法律后果的考量：虽然老公不上交工资不违法，但如果因此导致家庭经济出现困难，或者引发夫妻之间的严重矛盾，可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对该方产生不利影响。法院在处理这类问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素。建议明确约定：如果夫妻双方对工资管理有特殊需求或期望，建议通过书面协议明确约定，以避免未来可能出现的争议。平等协商：在处理家庭财务问题时，应本着平等、自愿、公平的原则进行协商，确保双方的权益得到保障。寻求帮助：如果在这方面存在分歧或争议，且无法通过沟通协商解决，可以寻求专业法律帮助或婚姻咨询，以便更好地维护双方的合法权益和婚姻关系的和谐稳定。总之，老公工资不上交并不构成犯法行为，但夫妻双方应就财务管理进行妥善的沟通和安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：男人婚前说上交工资婚后却不上交，不一定直接构成法律意义上的欺骗行为，但可能涉及诚信问题或引发婚姻关系中的矛盾，具体需结合实际情况分析。以下从法律和现实角度展开说明：一、法律角度：是否构成欺骗行为？欺骗行为的法律定义法律上的“欺骗”通常指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相，使对方陷入错误认识并处分财产的行为（如诈骗罪）。而婚前承诺上交工资，婚后未履行，更多属于民事范畴的承诺未兑现，而非刑事诈骗。关键区分点主观目的：若男方婚前承诺上交工资是为了骗取婚姻（如隐瞒真实经济状况或意图），且婚后长期拒绝履行，可能涉及欺诈性婚姻，但需证明其主观恶意（如虚构收入、隐瞒债务等）。客观行为：若男方仅因婚后观念变化（如认为经济独立更重要）而拒绝上交，通常属于夫妻财产约定未履行，不构成法律欺骗。法律后果若能证明男方存在欺诈（如伪造收入证明、隐瞒重大财产），可依据《民法典》第1052条申请撤销婚姻（需在知道撤销事由之日起1年内提出）。若仅是承诺未兑现，可通过协商、调解或诉讼要求履行夫妻财产约定（如签订书面协议明确工资管理方式）。二、现实角度：如何应对此类问题？沟通协商优先婚姻中经济安排需双方共识。建议与配偶坦诚沟通，明确工资管理的目的（如家庭共同支出、储蓄等），协商制定双方都能接受的方案（如部分上交、设立共同账户等）。签订书面协议为避免纠纷，可签订《夫妻财产协议》，明确工资、奖金等收入的归属及管理方式。根据《民法典》第1065条，夫妻可约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。法律救济途径若男方拒绝履行协议，可向法院起诉要求确认协议效力并强制执行。若涉及家庭暴力或严重经济控制（如限制配偶使用工资），可依据《反家庭暴力法》申请人身安全保护令或离婚。三、延伸建议：如何预防类似矛盾？婚前充分了解对方婚前应通过沟通、共同生活等方式了解对方的经济观念、消费习惯，避免因价值观差异引发矛盾。明确财产边界即使选择经济独立，也建议通过协议明确各自财产范围，避免未来因财产混同产生纠纷。定期复盘家庭财务婚后可定期共同梳理家庭收支、债务情况，及时调整财务安排，保持透明度和信任。总结：婚前承诺未兑现不一定违法，但可能影响婚姻信任。建议通过沟通、协议或法律途径解决，而非直接定性为“欺骗”。若有具体纠纷或需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

老公每月上交工资，偷偷用老婆的工资并不直接违法，但可能涉及夫妻财产管理和信任问题。以下从不同角度进行分析：夫妻财产共同所有原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金等，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，无论是老公的工资还是老婆的工资，在法律上都是夫妻共同所有的。因此，从法律层面讲，老公偷偷使用老婆的工资并不构成对财产的非法侵占，因为这些财产本身就是夫妻共同所有的。夫妻财产管理和信任问题：尽管从法律上讲，老公偷偷使用老婆的工资不违法，但这种行为可能破坏夫妻之间的信任关系，影响家庭和谐。夫妻之间应该建立坦诚、透明的财产管理制度，共同协商如何管理家庭财产。如果一方未经另一方同意就擅自使用共同财产，可能会引发家庭矛盾。可能涉及的法律后果：虽然老公偷偷使用老婆的工资不直接违法，但如果这种行为导致了家庭财产的损失或浪费，或者引发了严重的家庭矛盾，那么可能需要通过法律途径来解决。在极端情况下，如果老公的行为构成了对老婆财产权的严重侵犯（例如，将大量共同财产用于个人挥霍或非法活动），那么老婆有权向法院提起诉讼，要求分割共同财产或赔偿损失。建议和措施：夫妻之间应该加强沟通，建立坦诚、透明的财产管理制度。可以共同制定家庭预算和支出计划，确保家庭财产的合理使用和保值增值。如果发现一方有擅自使用共同财产的行为，另一方应该及时与对方沟通，了解原因和用途，并协商解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求专业法律咨询或调解机构的帮助。总之，老公偷偷使用老婆的工资并不直接违法，但可能涉及夫妻财产管理和信任问题。夫妻之间应该加强沟通，建立坦诚、透明的财产管理制度，共同维护家庭和谐和财产安全。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

老公上交工资在法律上并无强制规定，因此不能简单地说其合法或非法，关键在于夫妻双方是否基于自愿、平等原则达成共识。以下从不同角度为你详细分析：法律角度夫妻共同财产制度：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产（有特别约定的除外）。这意味着，无论是老公还是老婆的收入，在法律上都属于双方共同所有，夫妻对共同财产有平等的处理权。法律并未明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方，因此，老公不上交工资并不直接违反法律规定。同样，老婆要求老公上交工资，也并非法律强制要求的内容。财产约定与违约：如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。此时，老婆有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。实际生活角度家庭财务规划：在实际生活中，夫妻双方应根据家庭的实际情况和需要，通过沟通、协商来制定合理的家庭财务规划。这可以包括共同管理、共同使用等方式来处理共同财产，以满足双方的需求和实际情况。如果老公不上交工资，但家庭财务规划仍然能够顺利进行，且不影响家庭生活的正常运转，那么这种行为在家庭内部可能是被接受的。家庭和谐与稳定：夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。如果在这方面存在分歧或争议，建议首先通过沟通、协商来解决。如果老公拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，那么这种行为可能会对家庭和谐与稳定产生不利影响。建议与措施沟通与协商：夫妻双方应坦诚地交流彼此的想法和需求，共同寻找一种适合双方的财务管理方式。这有助于增进彼此的理解和信任，维护家庭的和谐与稳定。签订书面协议：如果夫妻双方对工资管理有特殊约定，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于在发生争议时提供有力的法律证据。寻求法律帮助：如果夫妻双方在工资管理问题上存在争议且无法通过友好协商解决，可以寻求法律帮助来维护各自的合法权益。这包括咨询律师、调解或向法院提起诉讼等。总结来说，老公上交工资并非法律强制要求的内容，关键在于夫妻双方是否基于自愿、平等原则达成共识。在实际生活中，夫妻双方应根据家庭的实际情况和需要来制定合理的家庭财务规划，并通过沟通、协商来解决可能存在的分歧或争议。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老婆要求老公上交工资这一行为，在法律上并无绝对的合法或不合法之分，关键在于双方是否基于自愿、平等原则达成共识，以及实现这一要求的方式和手段是否符合法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：夫妻财产制与共同财产根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产（有特别约定的除外）。这意味着，无论是老公还是老婆的收入，在法律上都属于双方共同所有，夫妻对共同财产，有平等的处理权。因此，从法律层面讲，老婆要求老公上交工资，并非直接侵犯老公的财产权，因为这部分工资本身就属于夫妻共同财产。合法性基础如果老婆要求老公上交工资是出于家庭共同财务规划、储蓄、投资或保障家庭经济稳定等合理目的，并且双方对此达成了共识，那么这一要求在法律上是具有合理性与合法性基础的。这种共识在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，是受法律尊重的。例如，双方可以约定将工资的一部分或全部存入共同账户，用于家庭开支和储蓄。侵犯财产权与违背个人意愿然而，如果老婆以威胁、暴力等手段强迫老公上交工资，或者老公明确表示不愿意上交而老婆持续不合理地强制要求，这些行为可能涉嫌侵犯老公的财产权益和个人意愿。在这种情况下，老公有权拒绝上交工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，老公可以向法院提起诉讼，要求确认老婆的强制要求无效，并保护自己的财产权。协商与约定的重要性夫妻双方应该通过沟通和协商，找到一种适合双方的财务管理方式。这可以包括共同管理、共同使用等方式来处理共同财产，以满足双方的需求和实际情况。如果双方有婚前或婚后财产归个人所有的协议，则应根据协议的具体内容进行处理。例如，双方可以约定各自保留一部分工资作为个人使用，其余部分用于家庭共同开支。法律途径的解决在处理工资上交问题上，如果双方存在争议且无法通过友好协商解决，可以寻求法律途径来维护各自的合法权益。这包括咨询律师（当然，你可以直接向我咨询）、调解或向法院提起诉讼等。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定，对争议进行裁决。总结与建议：老婆要求老公上交工资并不绝对违法，但需要在双方自愿、平等的基础上达成共识，并通过合法的方式和手段来实现。双方应该尊重彼此的财产权益和个人意愿，通过协商和约定来建立合理的财务管理机制。如果存在争议，应依法寻求解决方案，以维护家庭的和谐与稳定。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通和协商来解决问题，避免采取过激或违法的行为。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：关于“老公工资上交是否要给他钱”这一问题，不能一概而论，需结合夫妻双方的约定、家庭实际情况以及法律原则来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、夫妻财产约定优先有明确约定的情况：如果夫妻双方在婚前或婚后有明确的财产约定，比如约定各自财产归各自所有，或者约定一方工资上交后另一方需给予一定比例的返还等，那么应当遵循这些约定。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。无明确约定的情况：若夫妻双方没有明确的财产约定，那么工资上交后是否要给对方钱，就更多地取决于家庭实际情况和双方的协商。二、家庭实际情况与协商家庭开支需求：如果家庭开支较大，一方工资上交后，另一方可能需要用这部分钱来支付家庭共同开支，如房贷、车贷、子女教育费用、日常生活费用等。在这种情况下，可能不需要额外给对方钱，而是共同管理家庭财务。如果家庭开支较小，或者一方工资上交后，另一方有足够的个人收入来满足家庭开支，那么双方可以协商是否给对方一部分钱作为零用或个人消费。双方协商与共识：无论家庭开支情况如何，夫妻双方都应该通过协商来达成共识。可以定期召开家庭会议，讨论家庭财务状况和未来的财务规划，包括工资上交后是否要给对方钱、给多少等问题。建议：在协商过程中，双方应保持开放和诚实的态度，充分考虑对方的感受和需求，以达成公平合理的协议。三、法律原则与公平合理法律原则：在处理夫妻财产问题时，应遵循公平、合理、自愿的原则。任何一方都不应强迫对方接受不合理的财产安排。公平合理：如果一方工资上交后，另一方完全掌控家庭财务，且不给对方任何零用或个人消费的钱，这可能被视为不公平。在这种情况下，受影响的一方可以与对方协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。注意：虽然法律原则提供了指导，但在实际操作中，每个家庭的情况都是独特的。因此，在处理这类问题时，应充分考虑家庭的实际情况和双方的协商结果。总结与建议：关于“老公工资上交是否要给他钱”的问题，没有固定的答案。它取决于夫妻双方的约定、家庭实际情况以及法律原则。建议夫妻双方通过协商来达成共识，并遵循公平、合理、自愿的原则来处理家庭财产问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：在法律上，并没有强制要求工资必须上交给老公（或老婆）的规定。夫妻间关于工资的管理和分配，更多是基于双方的自愿协商和家庭实际情况来决定。以下从不同角度进行详细分析：一、夫妻财产制度方面的法律依据夫妻共同财产制：根据我国《民法典》第一千零六十二条的明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均视为夫妻的共同财产，归夫妻双方共同所有。这意味着，无论工资是由哪一方保管，其法律归属均为夫妻共有，不存在单方面的法律强制上交义务。同时，该条款也明确了夫妻对共同财产有平等的处理权。约定财产制：《民法典》第一千零六十五条进一步规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。如果双方自愿并签订书面协议，明确一方的工资需交由另一方管理，那么此约定在法律上是具有效力的，双方应依约履行。但这一约定必须基于双方的自愿，且内容公平合理，不得存在欺诈、胁迫或隐瞒等不正当手段。二、家庭事务管理中的实际应用在实际生活中，工资是否上交给老公（或老婆），往往更多地反映了家庭内部的财务管理和分工情况。这通常是由夫妻双方根据各自的理财能力、家庭角色分工以及实际需要来决定的，而非法律强制要求。有些家庭中，可能由于一方更擅长理财或更有时间管理财务，因此双方协商后决定由该方统一管理工资；而在其他家庭中，则可能采取各自管理自己收入的方式，共同承担家庭开支。三、重要原则自愿与公平：无论夫妻双方如何约定工资的管理和分配，都必须确保这一约定是出于双方的自愿，并且内容公平合理。这是维护家庭和谐与稳定的重要基础。四、可能的法律后果如果夫妻双方没有就工资的管理和分配达成书面协议，且一方未经另一方同意擅自处理共同财产（如将工资全部上交给第三方或用于个人消费），那么这种行为可能构成对另一方财产权的侵害，另一方有权要求返还或赔偿。在极端情况下，如果一方因工资管理问题导致家庭财务严重失衡或引发其他家庭矛盾，甚至可能影响到婚姻关系的稳定。因此，夫妻双方在处理工资问题时，应充分考虑家庭的整体利益和长远发展。建议：夫妻双方在处理工资问题时，应充分沟通、协商一致，并根据家庭实际情况和双方的理财能力来决定工资的管理和分配方式。如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭咨询帮助，以找到最适合双方的解决方案。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

面对老公出轨但每个月工资都上交的情况，这确实是一个复杂且敏感的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：首先，要明确的是，婚内夫妻的工资属于共同财产。在您提到的情境中，尽管您的丈夫出轨违背了夫妻间的忠诚义务，但从法律角度来看，他在婚后的工资收入是夫妻双方共有的。因此，他愿意上交工资，从某种程度上说，是在履行他对家庭的经济责任。接下来，您需要考虑的是他上交工资的动机和态度。这是否是他对出轨行为的弥补，或者是否是他真心悔改并希望重建家庭信任的表现？为了明确这一点，建议您与他进行坦诚的交流，强调夫妻之间需要忠诚和信任，并观察他是否有真诚的悔改之意。如果您决定继续这段婚姻，那么可以与他一起制定家庭财务计划。这不仅能够确保家庭支出的合理性，还能加强你们之间的沟通和协作。在制定计划时，可以考虑将工资用于家庭共同支出、储蓄以及投资等方面，并确保双方都有参与和了解家庭财务状况的权利。另外，虽然他现在愿意上交工资，但您也需要为未来做打算。建议您留存好工资流水、存款信息等财产证据，以备不时之需。这样做不仅是为了保障您的合法权益，也是为了在万一出现离婚等情况下，能够有据可依地争取自己的权益。最后，无论您做出什么决定，都要保持冷静和理智。处理这类问题时，情绪化的反应往往不利于问题的解决。相反，通过冷静地分析和思考，您能够更好地保护自己的权益，并做出对家庭和自己都负责的决定。总之，面对老公出轨但每个月工资都上交的情况，您需要综合考虑多个方面，包括法律、情感、财务等。通过坦诚交流、制定家庭财务计划、留存财产证据以及保持冷静理智的态度，您能够更好地应对这一问题，并为自己和家庭的未来做出明智的选择。

老公强迫老婆上交工资，这一行为是否犯法，需要分情况讨论：若工资属于夫妻共同财产：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产，夫妻双方有平等的处理权。这意味着，无论是老公还是老婆，都没有单方面强制要求对方上交工资的权利。法律建议：如果老公强迫老婆上交工资，这实际上是对老婆财产权的侵犯。老婆有权拒绝，并可以通过沟通、协商或寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以要求老公尊重自己的财产权，或者通过家庭调解、诉讼等方式解决纠纷。可能法律后果：如果老公的行为构成对老婆财产权的严重侵犯，如长期、多次强迫上交工资，甚至导致老婆生活困难或财产损失，老婆有权向法院提起诉讼，要求老公停止侵害、返还财产，并可能要求赔偿损失。若工资属于老婆个人财产（如婚前财产、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产等）：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产等，属于夫妻一方的个人财产。这意味着，老婆对自己的工资拥有完全的所有权和处置权。法律建议：如果老公强迫老婆上交属于其个人财产的工资，这不仅是侵犯财产权的行为，还可能构成对老婆人身自由的侵犯（如果强迫行为涉及限制老婆的人身自由）。老婆应坚决拒绝，并及时寻求法律帮助，如报警或向法院提起诉讼。可能法律后果：老公的行为可能构成侵权或违法行为，需要承担相应的法律责任。根据具体情况，老公可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成非法拘禁等犯罪）。总结与建议：老公强迫老婆上交工资的行为，无论工资属于夫妻共同财产还是老婆个人财产，都是不合法的。老婆有权拒绝，并可以通过沟通、协商或法律途径来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议老婆保持冷静，收集相关证据（如强迫行为的证据、工资流水等），以便在需要时提供证明。如果纠纷无法通过沟通、协商解决，老婆可以寻求家庭调解、律师协助或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“法律是否有明确规定老公工资必须上交”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老公的工资并不必须上交，夫妻双方应协商决定共同财产的管理和使用方式。首先，我们来明确一下夫妻共同财产的定义与范围。根据《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论男方还是女方的工资收入，都是夫妻共同财产的重要组成部分，双方都享有平等的处理权。接下来，我们谈谈夫妻对共同财产的处理权与平等地位。在婚姻关系中，夫妻双方地位平等，对共同财产具有平等的处理权。这包括了解和参与工资的使用决策，以及共同承担家庭开支的责任。这是夫妻间互相扶持义务的体现，也是维护婚姻关系和谐稳定的基础。因此，工资的管理和使用方式应由夫妻双方共同决定，而不是由一方单方面决定。关于工资管理与使用的灵活性，虽然工资属于共同财产，但法律并未强制规定老公必须将工资上交。夫妻双方应根据家庭实际情况、消费习惯、理财规划等因素，通过协商达成一致，决定工资的管理和使用方式。这可能包括一方统一管理、双方分别管理部分、设立共同账户等多种模式。法律尊重夫妻之间基于平等自愿基础上达成的此类约定。当然，也存在一些特殊情况。如果老公不补贴家用，或存在隐藏、转移夫妻共同财产的行为，如擅自将收入转移给父母或其他亲属，这可能构成违法行为。在离婚时，这种行为可能会受到法律的追究，导致不利的法律后果，如财产分割的不利、损害赔偿等。因此，夫妻双方应诚信相待，共同维护夫妻共同财产的安全与完整。此外，根据《民法典》第一千零六十五条的规定，夫妻双方还可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属方式。这种约定应当采用书面形式，以确保其法律效力。如果夫妻双方有书面约定工资归各自所有，那么一方的工资就不需要上交给另一方，而是按照约定进行管理和使用。综上所述，法律并未规定老公的工资必须上交，而是赋予了夫妻双方协商决定共同财产管理和使用方式的权利。在处理夫妻间的财产问题时，应尊重彼此的意愿和权利，共同维护平等、和谐、稳定的婚姻关系。如果在这方面存在分歧或争议，建议首先通过沟通、协商来解决；如果无法达成一致，可以寻求专业法律帮助，以便更好地维护双方的合法权益。