是的，2025版劳动法新规确实已经实施。以下是对该新规的一些关键点的解读，希望对你有所帮助：

1. 工资条问题：新规明确规定，员工有权知道自己的工资结构和构成，企业不提供工资条将侵犯劳动者的知情权，劳动者可以向劳动保障监察大队举报。

2. 劳动合同问题：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 社保缴纳问题：入职公司需要缴纳社保，包括试用期。如果权益受损，可以拨打12333举报。

4. 迟到扣工资问题：以“乐捐”等形式的经济处罚方式违反《劳动法》，员工可以损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

5. 工资支付问题：公司不得以“上班未满一个月”为由拒发工资。拖欠工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，可能构成犯罪，最高可判7年。

6. 经济补偿问题：非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。被辞退时，可以拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是工作年限）。

7. 末位淘汰制问题：“末位淘汰”不满足公司单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作，单位需先培训或调整岗位，仍不能胜任才可解除，并需给予经济补偿。

8. 加班费问题：

   • 工作日延长工作时间加班，应支付不低于工资150%的报酬。
   • 休息日加班，企业可用调休代替，无法安排则需支付不低于工资200%的报酬。
   • 法定休假日加班，应支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休代替。

如果你在具体操作中遇到任何问题，或者对这些规定有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，会尽力为你提供专业的法律帮助。