工伤认定的“三工”原则法律依据为《工伤保险条例》第十四条第（一）项。具体解释如下：
一、核心结论
“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因，是工伤认定的基本原则。只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
二、详细解释
工作时间：指的是职工按照用人单位的工作安排进行工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等。
工作场所：指的是职工进行工作的具体地点，包括用人单位的固定工作场所、临时工作场所，以及因工作需要而到的其他地点。
工作原因：指的是职工在工作过程中因履行工作职责而受到的伤害，包括直接的工作任务和与工作相关的预备性、收尾性工作。
三、法律依据
《工伤保险条例》第十四条第（一）项明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。这一条款直接体现了“三工”原则，是工伤认定的主要法律依据。
四、实际应用
在实际应用中，“三工”原则对于判断职工是否构成工伤具有重要意义。例如，如果职工在上班期间，在工厂车间内因操作机器而受伤，就符合“三工”原则，应当认定为工伤。而如果职工在下班后，在家中因个人原因受伤，则不符合“三工”原则，不能认定为工伤。
综上所述，“三工”原则是工伤认定的基本原则，具有明确的法律依据和实际应用价值。在判断职工是否构成工伤时，应严格遵循这一原则，确保工伤认定的公正性和准确性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。