在劳动法中，年假折算成工资的规定主要涉及到未休年假的补偿问题。以下是对此问题的详细解答：

一、年假天数与计算基础

1. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 计算基础：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

二、未休年假的工资报酬计算

1. 计算公式：

   • 未休年假的工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假的天数 × 300%
   • 其中，300%包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。

2. 具体示例：

   • 假设某职工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 若该职工应休年假5天但未休，则其未休年假的工资报酬为275.86 × 5 × 300% ≈ 4137.93元（其中，正常工资已支付，额外补偿为275.86 × 5 × 200% ≈ 2758.62元）。

三、特殊情况下的处理

1. 新进职工：

   • 符合休假条件的职工，当年度在本单位剩余日历天数折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职职工：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿为日工资收入的200%。这一规定旨在保障职工的休息休假权利，促进职工身心健康，提高工作效率。