农民工工资问题应找劳动行政部门解决。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确了用人单位有义务按时支付工资，不得拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。此条款进一步明确了劳动行政部门在处理拖欠工资问题上的职责和权力。

二. 部门选择

• 根据上述法律依据，当农民工遇到工资被拖欠的问题时，应首先向当地的劳动行政部门进行投诉或举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督和检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

三. 实际操作建议

• 农民工在寻求帮助时，应准备好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如遇劳动行政部门处理不及时或处理结果不满意的情况，农民工还可以考虑通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，农民工在遇到工资问题时，应找劳动行政部门进行解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。