关于还未毕业的学生是否可以签订劳动合同的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析：

1. 一般情况下不可签订：通常情况下，未毕业的学生由于主要任务是完成学业，其身份依然是学生，并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间建立的多是劳务关系，而非劳动关系，所以不能直接签订劳动合同。此时，如果学生需要与用人单位建立某种形式的用工关系，一般会通过签订实习协议、劳务协议等方式来明确双方的权利和义务。

2. 特殊情况下可以签订：然而，也存在一些特殊情况。如果学生已基本完成学业，学校不再安排大量课程，学生明确要毕业离校，并且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时用人单位也知晓其未毕业的情况，且双方意思表示真实，那么该劳动合同通常会被认定有效。这种情况下，学生虽然尚未正式毕业，但实际上已经具备了进入职场的现实可能性，并且能够正常履行工作职责，接受单位管理，为单位提供劳动，用人单位也按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

综上所述，未毕业的学生能否签订劳动合同，需结合学生的具体学业情况和与单位的实际用工关系来判断。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议根据具体情况咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善保护。如果你还有其他关于婚姻家庭、劳动纠纷等方面的问题，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。