针对您提出的“事业单位职工工资考核方案没公示怎么办”的问题，以下是我的分析：

1. 明确法律规定：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关行政法规，用人单位应当制定并执行公平、公正的工资考核制度，并且该制度应当公开、透明，确保职工的知情权。因此，事业单位未公示工资考核方案，可能违反了相关法律法规。

2. 职工权益：作为事业单位职工，您有权了解并参与到工资考核的制定与执行过程中。未公示考核方案，可能影响到您的合法权益，如工资待遇、晋升机会等。

3. 应对措施：

   • 与单位沟通：您可以首先尝试与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解未公示的原因，并提出您的诉求，要求单位尽快公示工资考核方案。
   • 寻求内部解决：如果沟通无果，您可以尝试通过单位内部的工会、职工代表大会等组织，寻求内部解决途径，维护您的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝公示或未给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 预防与建议：为了避免类似情况再次发生，建议您和其他职工积极参与单位的民主管理，加强对单位规章制度的监督。同时，也可以向单位提出合理化建议，促进单位管理的规范化和透明化。

综上所述，事业单位未公示职工工资考核方案是违反法律法规的行为，您可以通过与单位沟通、寻求内部解决、向劳动监察部门投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。