机场正式工和劳务派遣工是两种不同的用工方式，它们之间主要存在以下几个方面的区别：

一、签署劳动合同的单位不同

正式工是直接与机场（用工单位）签订劳动合同，从而与机场建立劳动关系。这意味着正式工是机场的直接员工，享受机场提供的各项权益和保障。

而劳务派遣工则是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构将劳动者派遣到机场工作。在这种情况下，劳务派遣工与机场并没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣机构存在劳动关系。

二、工作地点和稳定性不同

正式工通常在签订劳动合同的机场工作，工作地点相对稳定。除非发生特殊情况（如公司搬迁、岗位调整等），否则正式工的工作地点一般不会发生变化。

劳务派遣工的工作地点则可能相对不稳定。由于劳务派遣的特性，劳务派遣工可能会被派遣到不同的用工单位工作，包括机场但不限于其他行业或公司。因此，劳务派遣工需要更强的适应能力和灵活性。

三、福利待遇不同

正式工通常享有较为完善的福利待遇，这些福利是从工资总额中计提的，如培训费、福利费、救助金等。此外，一些效益较好的机场还可能为正式工提供政策房等额外福利。

劳务派遣工的福利待遇则相对简单。他们的工资由劳务派遣机构发放，通常只包括基本工资和加班费等，不享受机场提供的各项福利待遇。同时，劳务派遣机构也不会对劳务派遣工的职业发展进行规划，因此劳务派遣工需要自行关注自己的职业发展。

综上所述，机场正式工和劳务派遣工在签署劳动合同的单位、工作地点和稳定性、福利待遇等方面存在明显的区别。在选择用工方式时，劳动者应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。