关于您提出的“企业辞退员工书面警告补偿标准”这一问题，其实主要涉及到的是用人单位在辞退员工时所需遵循的补偿规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位在辞退员工时，其补偿标准的确定需严格遵循《劳动合同法》及相关法律规定。根据这些规定，我们可以将辞退补偿问题分为合法辞退的经济补偿和违法辞退的赔偿金两种情况来讨论。

合法辞退的经济补偿标准

1. 支付条件：当用人单位依法解除劳动合同时，需要按照员工的工作年限来支付经济补偿金。

   • 工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。

3. 最高限额：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 合法辞退情形：包括双方协商一致解除合同、员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、员工经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员但已履行法定程序等。

违法辞退的赔偿金标准

如果用人单位未依法解除劳动合同，那么它需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

无需支付补偿的情形

在某些特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿金。这些情况包括：

• 试用期员工不符合录用条件（需有明确证据）；
• 员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）；
• 员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失；
• 员工被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，法律提供了额外的保护。在辞退这些员工时，用人单位需要遵循更为严格的规定，并可能需要支付额外的补偿金。

注意事项

最后，还有一些与辞退补偿相关的注意事项需要提醒：

• 辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会；
• 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税；
• 如果对补偿金额有异议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，企业在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保补偿标准的合法性和合理性。同时，员工也应充分了解自己的权益，必要时可以通过法律途径来维护自身的合法权益。关于“书面警告”这一部分，它通常是用人单位在员工出现不当行为时的一种管理手段，并不直接涉及补偿标准。但如果书面警告最终导致了劳动合同的解除，那么补偿标准的确定就需要按照上述规定来执行了。