签正式工作时，需要注意以下几个关键点来确保自身权益：
一、了解合同内容
详细阅读合同条款：
- 确保合同内容完整，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
- 特别注意合同中关于试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇的约定。
明确关键细节：
- 薪酬结构：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并确认薪酬支付方式和时间。
- 工作时间和休息休假：了解标准工作时间、加班规定及休息日安排。
- 社会保险和福利：确认单位将为你缴纳哪些社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育等）以及具体的福利待遇。
二、识别并避免风险合同
- 口头合同：务必要求签订书面合同，口头承诺不具备法律效力。
- 抵押合同：避免任何要求你缴纳证件或财物的合同。
- 简单合同：合同条文应详细具体，避免过于简略导致权益无法保障。
- 生死合同：拒绝含有“工伤概不负责”等违法条款的合同。
- 暗箱合同：要求单位明确告知合同内容，避免隐瞒重要信息。
- 双面合同：警惕单位提供两份内容不一致的合同。
- 卖身合同：不接受限制你跳槽至同行业公司工作的条款。
- 霸王合同：确保合同内容公平合理，避免只从单位角度出发的条款。
三、注意合同签订流程
- 签订前咨询：如有必要，可咨询法律专业人士或劳动监察部门，确保合同内容合法合规。
- 正式签订：确保合同由用人单位法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。你也应亲自签字并保留一份原件。
- 合同备案：了解当地劳动部门对劳动合同备案的要求，并按规定办理备案手续。
四、关注后续事宜
- 报到与存档：按照单位要求完成报到手续，并确认个人档案已按规定转移至单位或相关机构。
- 合同履行：严格遵守合同约定，同时监督单位是否按约履行其义务。
- 合同变更与解除：如需变更或解除合同，应依法进行，并确保双方权益得到妥善保障。
总之，在签订正式工作时，务必谨慎细致，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业人士或相关部门。