认定工伤的三个核心条件，通常被称为“三工”情形，具体包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • “工作时间”指的是法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间，包括为完成工作所做的预备性或收尾性工作所占用的时间。
   • “工作场所”不仅限于本单位内的工作区域，还包括因工作需要或领导指派到本单位以外去工作的地方。
   • “因工作原因”指的是职工在履行工作职责过程中发生的伤害，这种伤害与职工的工作有直接的因果关系。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 这一条件强调的是在工作时间前后，即开始工作前或结束工作后的一段合理时间内，职工在工作场所内从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这一条件包括两种情况：一是职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到他人的暴力伤害；二是职工在履行工作职责期间，因意外因素（如突发自然灾害、设备故障等）导致的人身伤害。

在申请工伤认定时，除了需要满足上述条件之一外，还需要提供一系列必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。同时，工伤认定的程序也应遵循客观公正、简捷方便的原则，并确保认定程序向社会公开。

值得注意的是，工伤认定的申请有时限要求。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。