关于“劳动合同合法性审查规定”，以下是我根据相关法律法规和实务经验为您整理的详细解答：
一、劳动合同合法性审查的核心要点
劳动合同的合法性审查，主要关注以下几个方面：
合同主体的合法性：即劳动合同双方是否具有合法的主体资格。用人单位需具备法人资格或依法成立的其他组织，劳动者需具备劳动权利能力和行为能力。
合同内容的合法性：劳动合同的内容应遵守国家法律、法规的规定，不得违反强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
合同形式的合法性：劳动合同应采用书面形式，且需双方签字或盖章确认，以确保合同的有效性。
合同订立过程的合法性：劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法情形。
二、劳动合同合法性审查的具体规定
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动合同的基本条款、订立、变更、解除和终止等内容，是审查劳动合同合法性的主要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了更为详细的规定，特别强调了劳动合同的书面形式和用人单位的义务。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对《劳动合同法》的具体实施进行了细化，包括劳动合同的签订、续订、解除等具体操作流程。
地方性法规及政府规章：各地根据本地实际情况，可能制定了一些具体的劳动合同管理规定，也需作为审查的依据。
三、劳动合同合法性审查的实践建议
仔细审查合同主体：确保用人单位和劳动者均具备合法的主体资格，避免因主体不合格导致合同无效。
认真核对合同内容：逐条审查劳动合同的内容，确保各项条款均符合法律法规的规定，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
关注合同形式要件：确保劳动合同采用书面形式，且双方已签字或盖章确认，避免口头协议或未签字盖章的合同带来的法律风险。
留意合同订立过程：了解劳动合同的订立过程，确保双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订合同的，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
综上所述，劳动合同的合法性审查是一项复杂而细致的工作，需要综合考虑法律法规、实务经验和具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。