婚假确实有法律规定。以下是关于婚假的详细法律规定及解释：

1. 婚假天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工本人结婚时，可以享受3天的法定婚假。
   • 晚婚假已取消，自2016年起，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的劳动者不再享受额外的晚婚假奖励。
   • 各地根据计划生育政策调整，在新修订的计划生育条例中对婚假天数有不同程度的延长。例如，北京和上海除国家规定的3天婚假外，另增加7天，共计10天；其他地区如四川则可能有不同的增加天数，具体需参照当地最新规定。

2. 婚假包含内容及待遇：

   • 婚假通常包括公休假和法定假，但关于是否包含休息日（如周末），各地规定不尽相同。
   • 婚假是带薪假期，用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 婚假有效期与休假方式：

   • 法律并未对婚假的有效期做出明确规定，但用人单位通常会通过内部规章制度来约定婚假的有效期，一般要求员工在一年或半年内休完。
   • 婚假原则上应一次性休完，不可单独分开使用。然而，在特殊情况下，员工可以向单位申请批准分期休假。

4. 请假流程：

   • 请婚假时，员工需准备结婚证复印件、身份证复印件等证明材料。
   • 按照单位制度要求填写婚假申请表，并经过相关领导签名审批。
   • 将填好的婚假申请表上交到人事部门核验，待人事部门签字确认后，员工即可开始享受婚假。

综上所述，婚假的法律规定涉及多个层面和细节，包括婚假天数、包含内容、待遇、有效期与休假方式以及请假流程等。劳动者在享受婚假权益时应充分了解并遵守相关法律法规及用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。