关于“欠薪什么时候要法院强制执行”的问题，我可以给你详细解释一下相关的流程和条件。

结论前置：当用人单位欠薪，且劳动者已经获得具有法律效力的文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等），明确用人单位有支付欠薪的义务，但用人单位在规定期限内未履行时，劳动者可以向法院申请强制执行。

详细解释：

1. 获取生效法律文书：

   • 劳动者需要先通过劳动仲裁或诉讼程序，获得具有法律效力的文书。这些文书会明确规定用人单位有支付欠薪的义务。

2. 申请强制执行的条件：

   • 在生效法律文书规定的履行期限结束后，如果用人单位仍然不履行支付欠薪的义务，劳动者就可以在申请执行时效内（通常为两年）向法院提出强制执行申请。

3. 法院的执行流程：

   • 法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，要求其在指定时间内履行支付义务。
   • 如果用人单位逾期仍未履行，法院会采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，或者对其名下财产进行查封、扣押、拍卖等，以确保劳动者能够拿到应得的薪资。

4. 执行时间：

   • 一般情况下，自申请之日起六个月内法院会完成执行程序。但具体时间受多种因素影响，包括案件的复杂性、被执行人的财产状况以及法院的排期等。
   • 如果超过六个月未执行完毕，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

举例说明： 假设小李在某公司工作，公司拖欠其工资。小李通过劳动仲裁获得了生效裁决书，要求公司支付欠薪。但公司在规定期限内并未履行支付义务。这时，小李就可以在申请执行时效内向法院申请强制执行。法院受理申请后，会按照法定程序对公司进行执行，以确保小李能够拿到应得的工资。

综上所述，当用人单位欠薪且拒不履行支付义务时，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。