被辞退时，确实需要开具离职证明。下面我为您详细解释这一点：

一、离职证明的法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，无论是劳动者主动离职还是被用人单位辞退，用人单位在解除或终止劳动合同时，都负有出具解除或终止劳动合同证明的法定义务。这一规定确保了劳动者在结束一段劳动关系后，能够拥有合法的书面凭证，以证明其劳动关系状态，这对于劳动者办理失业登记、申领失业保险金、入职新单位以及办理人事关系、社保、公积金等转移手续都是至关重要的。

二、离职证明的内容要求

离职证明应包含劳动者的基本信息，如姓名、工作岗位、入职及离职日期等，并明确注明劳动合同的解除或终止原因，同时加盖公司公章以确保其真实性和有效性。这些信息是依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定而确定的，旨在确保离职证明的真实性和完整性。

三、用人单位的责任与义务

1. 出具证明：用人单位在出具离职证明时，必须遵循法律法规的规定，确保内容的真实性和完整性，并加盖单位公章以示负责。
2. 办理手续：用人单位还需在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 赔偿责任：如果用人单位拒绝或未按法律规定出具离职证明，劳动者有权向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，要求其履行法定义务。若因用人单位未出具离职证明而导致劳动者遭受损害，用人单位还需依法承担赔偿责任。

四、应对措施

若用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确提出开具离职证明的要求，并了解具体程序和时间安排。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其行为。
3. 法律途径维权：在必要时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，依法要求用人单位开具离职证明，并主张因用人单位拒开证明所造成的损失赔偿。

综上所述，被辞退的劳动者完全有权要求用人单位开具离职证明，并确保其内容真实、完整。如遇用人单位拒绝或未按规定出具的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。