不低于六个月的医疗补助费和经济补偿金可以同时主张。以下是对这一结论的详细解释：
经济补偿金的发放情形：
- 经济补偿金主要在劳动合同解除或终止时，且符合法定情形时发放。例如，用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，或者劳动者依法主动解除劳动合同等。这是对劳动者因用人单位的某些不当行为或自身依法行使权利而遭受损失的一种补偿。
医疗补助金的发放条件：
- 医疗补助金则是针对劳动者患病或者因非工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，进而导致劳动合同解除等特定状况时，用人单位给予劳动者的补助。这体现了对劳动者因患病等原因而在劳动能力和就业机会上受到影响的一种保障。
两者可以同时主张的情况：
- 当劳动者同时满足领取经济补偿金的法定情形以及领取医疗补助金的条件时，比如因患病医疗期满后被用人单位解除劳动合同，劳动者就有权利同时向用人单位主张这两项补助金。这两者之间并不存在相互排斥的关系，用人单位必须依照法律规定分别向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金，以充分保障劳动者的合法权益。
综上所述，不低于六个月的医疗补助费和经济补偿金在符合法定条件的情况下是可以同时主张的。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。