保险代理人的工资计算通常不是由经理直接负责的，而是遵循一定的薪酬制度和规定。具体来说：

1. 薪酬制度决定：保险代理人的工资往往是由保险公司根据统一的薪酬制度来计算的。这个制度会详细规定代理人的基本工资、佣金比例、奖金以及其他可能的福利待遇。

2. 业绩与薪酬挂钩：保险代理人的收入中，很大一部分是与他们的业绩直接挂钩的。例如，他们销售的保险产品越多，获得的佣金也就越多。这种薪酬设计旨在激励代理人更积极地开展业务。

3. 财务部门负责：在保险公司内部，通常会有一个专门的财务部门或薪酬部门负责计算代理人的工资。这些部门会根据薪酬制度和代理人的业绩记录，准确地计算出每位代理人的应得工资。

4. 经理的角色：虽然经理不直接计算工资，但他们在整个薪酬管理过程中仍然扮演着重要角色。例如，经理可能会参与制定薪酬制度，监督代理人的业绩，以及根据代理人的表现提出奖励或调整薪酬的建议。

综上所述，保险代理人的工资是由保险公司根据统一的薪酬制度来计算的，而不是由经理直接负责。如果你对保险代理人的薪酬制度或相关法律规定有更多疑问，可以直接向我咨询。