测算人员成本离职补偿时，主要依据的是《劳动合同法》中的相关规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、离职补偿的核心规则

1. 经济补偿金计算公式：

   • 经济补偿金 = S × N
   • S：离职前12个月的平均工资（这包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入）
   • N：工作年限（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资）

2. 特殊情形下的补偿升级：

   • N+1：非过失性辞退（如医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况变化等）需额外支付1个月工资。
   • 2N：违法解除劳动合同（如未协商一致单方解约）需支付双倍赔偿金。

3. 高收入者的“双封顶”：

   • 如果员工的月工资超过当地社会平均工资的3倍，则经济补偿金的标准按当地社会平均工资的3倍计算，且最高支付年限为12年。

二、具体计算步骤

1. 确定S（离职前12个月的平均工资）：

   • 需要将员工离职前12个月内的所有货币性收入（包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等）加总，然后除以12个月，得到平均工资S。

2. 确定N（工作年限）：

   • 根据员工在企业的工作年数来确定N的值。注意，工作年限是按整年计算的，对于不满整年的部分，按6个月为界进行四舍五入。

3. 计算经济补偿金：

   • 使用公式S × N来计算经济补偿金。如果员工属于特殊情形下的补偿升级，则按相应的规则（N+1或2N）进行计算。

4. 考虑“双封顶”限制：

   • 如果员工的月工资超过当地社会平均工资的3倍，且工作年限超过12年，那么经济补偿金将受到“双封顶”的限制，即按当地社会平均工资的3倍计算12个月的工资作为经济补偿金的上限。

三、注意事项

1. 工资基数争议：在计算平均工资时，应确保将所有货币性收入纳入考虑范围，包括年终奖、绩效奖金等。这些收入应分摊到离职前12个月中计算。

2. 证据留存：企业应妥善保存员工的考勤记录、工资条、解除通知等文件，以备后续可能的争议解决之需。

3. 合规性检查：在解除劳动合同时，企业应确保遵守相关法律法规的规定，避免触发违法解除劳动合同的情形，从而避免支付双倍赔偿金。

综上所述，测算人员成本离职补偿时，需要综合考虑员工的平均工资、工作年限以及特殊情形下的补偿规则，并确保计算过程符合相关法律法规的规定。