针对公职人员生活里因私事骂人的处理，首先我们要明确，公职人员的行为，无论是在公职活动中还是私人生活中，都应当遵守一定的行为规范和道德准则。下面我将从几个方面来详细阐述这个问题：

1. 公职人员身份的特殊性：

   • 公职人员作为公共权力的行使者，其言行举止不仅代表着个人，更代表着国家和政府的形象。因此，即使在私人生活中，也应当注意自己的言行，避免造成不良影响。

2. 因私事骂人的法律性质：

   • 骂人本身可能构成侮辱或诽谤，这取决于骂人的内容、方式和后果。如果骂人内容恶劣，且对他人名誉造成了损害，那么可能构成民事侵权，甚至可能触犯刑法中的侮辱罪或诽谤罪。

3. 处理方式和后果：

   • 轻微情况：如果骂人行为较为轻微，且未造成严重后果，一般可以通过批评教育、道歉等方式解决。
   • 严重情况：如果骂人行为严重，且对他人造成了实质性的名誉损害，那么受害人可以通过法律途径追究责任，包括要求赔偿损失、恢复名誉等。同时，公职人员所在单位也可能根据其行为性质和后果，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 特别情况：如果公职人员利用职权或职务之便进行骂人，或者骂人行为引发了社会广泛关注，造成了恶劣影响，那么处理可能会更加严格，甚至可能涉及刑事责任。

4. 预防和建议：

   • 公职人员应当加强自我约束，提高道德素质，避免在私人生活中出现不当言行。
   • 单位应当加强对公职人员的教育和管理，建立健全监督机制，确保公职人员遵守行为规范和道德准则。
   • 社会公众也应当对公职人员的行为进行监督，对于不当言行及时提出批评和建议。

综上所述，公职人员生活里因私事骂人是一个涉及多个方面的问题，需要根据具体情况进行处理。作为公职人员，应当时刻保持清醒头脑，遵守行为规范和道德准则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。