教师可以兼职法律工作者，但需注意相关法律规定和实际情况。

首先，从法律角度来看，我国法律并不禁止非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

然而，教师作为教育工作者，其主要职责是教书育人，有固定的工作时间和工作任务。因此，在兼职法律工作者时，需要确保兼职工作不会干扰到其本职工作，特别是不能影响到教学质量和学生的学习。

此外，还需要注意的是，法律工作者（如律师）通常需要具备相应的法律专业知识和执业资格。如果教师没有相关的法律背景和执业资格，那么即使其可以兼职，也无法从事具体的法律执业活动。

综上所述，教师在确保不影响本职工作和具备相关法律知识及执业资格的前提下，是可以兼职法律工作者的。但具体能否兼职还需根据教师的个人情况、学校规定以及相关法律法规进行综合判断。