一般情况下，用人单位不得辞退怀孕中的员工。但这一规则也存在例外情况，下面我将详细解释：
一般情况下的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性理由，解除与怀孕女职工的劳动合同。
- 同时，在经济性裁员中，怀孕女职工也受到特殊保护，不得被列入裁员名单。
特殊情况下的辞退：
- 如果怀孕女职工严重违反了公司的规章制度，如无故旷工、泄露商业秘密等，用人单位可以解除劳动合同。
- 若怀孕女职工无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在遵循法定程序的情况下，可以与其解除劳动合同（但需谨慎处理，避免与法律规定相冲突）。
- 其他法定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
综上所述，用人单位在一般情况下不得辞退怀孕中的员工，这是为了保护女性员工的合法权益。然而，在员工存在严重违规或违法行为等特殊情形下，用人单位有权依法解除劳动合同。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的解答和帮助。