关于拖欠工资补偿的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：用人单位拖欠工资时，需根据具体情况承担不同的补偿责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加发经济补偿金、加付赔偿金等。

详细分析：

1. 支付拖欠工资：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 加发经济补偿金：

   • 根据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资1万元，逾期未支付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

4. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 法律救济途径：

   • 劳动者可通过协商、调解、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。在协商不成的情况下，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：用人单位拖欠工资时，需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加发经济补偿金、加付赔偿金等。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。