2024年上海辞退赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体标准如下：

一. 经济补偿的计算

1. 按工作年限支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况的补偿标准

1. 高薪员工的补偿限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市（即上海）上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 补偿年限的限制：对于高薪员工，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 违法辞退的赔偿

1. 赔偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，2024年上海辞退赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。如果用人单位违法辞退员工，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。