在包干价合同中，如果人员增多导致费用增加，通常需要根据合同的具体条款来处理。以下是我根据常见的包干价合同特性给出的建议：

1. 查看合同条款：

   • 首先，应详细查阅包干价合同中的相关条款，特别是关于费用调整、变更管理、人员增减等方面的约定。
   • 如果合同中明确规定了人员增多时的费用调整机制，如按人头计费、按比例增费或其他具体计算方式，则应按照合同约定的方式进行费用增加。

2. 协商与沟通：

   • 如果合同中没有明确规定人员增多时的费用调整方式，或者规定不够明确，建议与合同对方进行友好协商。
   • 在协商过程中，可以提出合理的费用增加方案，如根据新增人员的工作性质、工作量、市场薪酬水平等因素来综合计算增加的费用。

3. 考虑合同变更或补充协议：

   • 如果双方就费用增加达成一致，建议通过书面形式将变更或补充的内容记录下来，形成合同变更协议或补充协议。
   • 这样做可以确保双方的权益得到保障，避免后续因费用问题产生纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，且合同中未明确约定争议解决方式，可以考虑通过法律途径来解决费用增加的问题。
   • 在此之前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼风险，以便做出明智的决策。

综上所述，处理包干价合同中人员增多导致的费用增加问题，应首先查看合同条款，然后通过与合同对方的协商和沟通来寻求解决方案。如果必要，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持清晰、明确的沟通是非常重要的。