关于您提出的“工伤没报警老板去医院缴费记录已经九年了还没治疗终结还能起诉老板吗”的问题，我可以从以下几个方面为您解答：

核心结论

您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体能否起诉以及起诉的成效会受多种因素影响。

具体分析

1. 工伤认定与报警的关系：

   • 工伤认定并不完全依赖于是否报警。虽然报警记录可以作为工伤认定的一个辅助证据，但并非必要条件。关键在于您是否能提供足够的证据证明您的伤害是在工作过程中发生的。

2. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请有时效限制，通常是在事故发生后的一年内。但如果您有充分的理由说明为何未能在规定时间内提出申请，且您的伤害确实符合工伤的定义，那么仍有可能被认定为工伤。

3. 治疗未终结的影响：

   • 治疗未终结并不意味着您不能起诉或寻求法律帮助。实际上，如果治疗未终结且您认为这与工伤有关，您更有理由寻求法律途径来确保您的医疗费用和后续治疗得到保障。

4. 起诉老板的法律依据：

   • 如果您能被认定为工伤，且老板未按照相关规定为您支付工伤保险待遇或承担相应责任，您有权依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规起诉老板。
   • 即使未能被认定为工伤，如果您能证明老板对您的伤害负有责任（如提供不安全的工作环境等），您仍然有可能通过民事诉讼途径追究其责任。

5. 建议的行动步骤：

   • 首先，尝试收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等。
   • 咨询当地的人社局或劳动监察部门，了解工伤认定的具体流程和要求。
   • 如果需要，寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估您的权益和可能的法律途径。

温馨提示

由于法律事务的复杂性，且每个人的情况都是独特的，因此我建议您尽快咨询当地的律师或法律机构，以便获得更具体、更个性化的法律建议。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。