结论前置：过失性辞退是指用人单位在劳动者存在特定过失的情况下，无需提前通知并支付经济补偿金即可单方解除劳动合同的行为。对于人事员工，同样适用这一规定。

在我国《劳动法》和《劳动合同法》的框架下，过失性辞退主要涵盖以下六种情形，这些情形同样适用于人事员工：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 如果人事员工在试用期内的工作表现、业务能力等未达到用人单位规定的录用条件，且这些条件已在劳动合同或规章制度中明确，用人单位可以过失性辞退。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 人事员工如果严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，且这些规章制度已依法制定并向员工公示，用人单位有权进行过失性辞退。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 人事员工在工作中如果严重失职，如玩忽职守导致公司损失，或者利用职务之便营私舞弊，给公司造成重大损害，用人单位可以依据此情形进行过失性辞退。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果人事员工同时与其他公司存在劳动关系，且这种双重劳动关系影响了其在本单位的工作，或者用人单位已提出但员工拒不改正，用人单位可以过失性辞退。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效：

   • 人事员工在入职时如果提供虚假信息，如伪造学历、工作经历等，欺骗用人单位签订劳动合同，用人单位可以依据此情形进行过失性辞退。

6. 被依法追究刑事责任的：

   • 如果人事员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位可以依据此情形进行过失性辞退。

重要提示：虽然用人单位在特定情形下有权进行过失性辞退，但必须确保解除程序的合法性，并承担较重的举证责任。同时，对于特定群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工等，法律还规定了不得辞退的情形。因此，用人单位在辞退人事员工时，应谨慎行事，确保符合法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。

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