上班期间得抑郁症是不算工伤的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律解释

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。而抑郁症并不属于职业病范畴，也不是由工作原因直接导致的突发性意外损伤。因此，上班期间得抑郁症不符合工伤的认定条件。

具体规定

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而抑郁症并不在这些情形之列。同时，该条例第十六条也规定了不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这也进一步说明了抑郁症不属于工伤范畴。

实际情况分析

抑郁症是一种精神疾病，其成因复杂，可能与工作压力、生活环境、个人性格等多种因素有关。虽然工作压力可能在一定程度上诱发或加重抑郁症，但并不能因此将抑郁症认定为工伤。因为工伤的认定需要严格遵循法律规定的条件，即必须是因工作原因导致的伤害或职业病。

法律建议

如果您或您身边的人在上班期间患上了抑郁症，建议首先寻求专业的医疗帮助，进行诊断和治疗。同时，也可以与用人单位沟通，了解是否有相关的员工关怀政策或福利，以获取必要的支持和帮助。如果需要法律方面的咨询或援助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议。