工伤认定10级赔付的7个月工资，是包括病历休假两个月的工资的。这里所说的7个月工资，实际上是指一次性伤残补助金，其计算基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这意味着，赔偿的金额会基于你受伤前的实际收入水平，而不仅仅是基本工资，还包括了津贴、补贴等所有劳动报酬。因此，病假休假期间的工资，作为你收入的一部分，也是包含在内的。

详细分析如下：

1. 一次性伤残补助金的计算：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 关于病历休假期间的工资：

   • 病历休假期间的工资，作为你因工伤导致的收入损失的一部分，是会被考虑在内的。
   • 在计算平均月缴费工资时，会将你受伤前12个月的全部收入（包括基本工资、津贴、补贴等）相加后平均，因此病假休假期间的工资也包含在内。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了一次性伤残补助金外，你还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结：工伤认定10级赔付的7个月工资，是基于你受伤前12个月的平均月缴费工资计算的，这包括了病历休假期间的工资。同时，你还可能享受其他形式的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。