拖欠工资二个月是违法的。
根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位无正当理由拖欠劳动者长达两个月的工资，明显违反了法律规定。
对于这种情况，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其行为违法，并要求尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资二个月是违法的，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。