学历造假被公司发现后开除，劳动者仍有权获得其已工作期间的工资。

一. 学历造假与工资支付的关系

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。这表明，工资支付与劳动合同的履行情况直接相关，而与劳动者是否存在学历造假等违规行为无直接联系。
2. 工资支付的原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与其是否违规无关。即使劳动者存在学历造假等违规行为，也不应影响其已提供劳动部分的工资支付。

二. 学历造假导致的劳动合同解除

1. 解除劳动合同的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。学历造假属于欺诈行为，因此用人单位有权解除劳动合同。
2. 工资支付不受影响：然而，劳动合同的解除并不影响劳动者在解除前已提供劳动的工资支付。用人单位在解除劳动合同时，应结清劳动者已工作期间的工资。

三. 结论

• 学历造假被公司发现后，虽然用人单位有权解除劳动合同，但仍需支付劳动者已工作期间的工资。
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