关于“公司发文是否由责任经理签署”的问题，这并非一个绝对恒定的规定，而是取决于公司的具体管理制度和内部流程。以下是从几个不同角度对该问题的分析：

1. 公司管理制度规定：

   • 不同的公司可能会有不同的管理制度和文件签署流程。一些公司可能规定，特定类型的公司发文（如重要决策、公告、合同等）需要由责任经理或更高层级的管理人员签署，以确保其合法性和有效性。
   • 另一些公司则可能采用更为灵活的签署机制，根据发文的内容、重要性和紧急程度，由相应的部门或人员负责签署。

2. 法律法规要求：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的法律法规规定公司发文必须由责任经理签署。公司发文的签署要求和流程，更多地是由公司内部的管理制度和流程来决定的。
   • 然而，对于涉及公司重大决策、资产处置、对外担保等敏感事项的发文，可能需要遵循更为严格的签署和审批流程，以确保公司的合法权益和股东利益。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司发文的签署往往具有一定的灵活性。例如，对于日常的业务往来函件、内部通知等，可能并不需要责任经理亲自签署，而可以由相关部门或人员代为签署。
   • 但对于重要的合同、协议或决策文件，为了确保其合法性和有效性，通常需要由责任经理或更高层级的管理人员亲自签署。

综上所述，公司发文是否由责任经理签署，取决于公司的具体管理制度、内部流程以及发文的重要性和紧急程度。因此，在回答这个问题时，需要具体了解公司的相关制度和流程，以及发文的具体内容和背景。如果您有具体的公司发文签署问题，可以直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更为详细的解答和建议。