劳动合同封面并不一定要写合同履行日期。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并没有明确规定劳动合同封面必须包含合同履行日期。劳动合同的内容主要需包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 封面设计的灵活性：

   • 劳动合同的封面设计并没有统一的标准格式，它主要是为了方便管理和归档。因此，封面内容可以根据实际需要来设计，包括但不限于合同编号、员工姓名、合同签订日期等。

3. 合同履行日期的重要性：

   • 虽然封面不一定需要写合同履行日期，但合同履行日期在劳动合同中是非常重要的信息。它关系到劳动合同的起始和终止时间，以及双方权利义务的履行期限。因此，在劳动合同的正文中，必须明确约定合同履行日期。

4. 建议与注意事项：

   • 虽然封面不是必须写合同履行日期，但为了确保合同的完整性和规范性，建议在封面或合同的其他显著位置标注合同签订日期或合同履行期限的起始日期。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效，并妥善保管好自己的劳动合同。

综上所述，劳动合同封面并不一定要写合同履行日期，但合同履行日期在劳动合同中是非常重要的信息，必须在合同正文中明确约定。如果你对劳动合同的具体内容或签订流程有任何疑问，可以直接向我咨询。