针对五十岁以上女职工在单位注销时的安置问题，这确实是一个涉及多方面因素且需要细致考虑的议题。以下是根据现有信息整理出的一些建议和指导：

首先，要明确的是，单位注销时员工的安置工作应遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。对于五十岁以上的女职工，由于她们可能面临更多的就业困难和生活压力，因此更需要特别的关注和照顾。

1. 了解政策规定：

   • 查阅当地关于企业注销时员工安置的相关政策法规，特别是针对中老年女职工的特殊规定。
   • 了解是否有财政支持政策或专项资金用于帮助这类员工顺利过渡或再就业。

2. 与单位协商：

   • 与单位管理层或人力资源部门沟通，了解注销的具体原因、时间表以及员工安置计划。
   • 提出自己的诉求和期望，比如希望获得的经济补偿、职业培训或再就业帮助等。

3. 关注社会保障：

   • 确保自己的社会保险（如养老保险、医疗保险等）已经缴纳完整，并了解在单位注销后如何继续享受这些保障。
   • 对于工伤人员或因工死亡人员的供养亲属，要特别关注工伤保险基金的支付情况。

4. 寻求职业援助：

   • 利用当地政府部门或社会机构提供的职业培训和再就业服务，提升自己的就业竞争力。
   • 考虑参加专门针对中老年女性的就业招聘会或活动，寻找适合自己的工作机会。

5. 法律咨询：

   • 如果在安置过程中遇到任何法律问题或纠纷，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

6. 心理调适：

   • 面对单位注销和可能的职业变动，保持积极的心态非常重要。可以寻求心理咨询或参加相关心理辅导活动，帮助自己顺利度过这一过渡期。

综上所述，五十岁以上女职工在单位注销时的安置工作是一个复杂而细致的过程，需要政府、单位、员工本人以及社会各界共同努力来确保她们的合法权益得到妥善保障。希望以上建议能为您提供一些帮助和指导。