关于“急辞职一般要扣多少钱”的问题，我可以给你一个详细的解答。
结论前置：急辞职时，如果用人单位同意，扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%。若因急辞职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分同样不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
详细分析：
一般情况：
- 如果你急辞职，且用人单位同意，那么用人单位在扣除赔偿时，应遵守相关规定，即扣除的赔偿原则上不能超过你工资的20%。
造成经济损失的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果你因急辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你赔偿经济损失。
- 赔偿的金额可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。
- 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按最低工资标准支付给你。
未造成经济损失的情况：
- 如果你急辞职并未给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位随意克扣你的工资是违法的。
- 在这种情况下，你可以与用人单位协商，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设你的月工资为5000元，如果你因急辞职给用人单位造成了1000元的经济损失，那么用人单位最多可以从你的工资中扣除1000元（即5000元的20%），你的剩余工资至少为4000元，且不得低于当地月最低工资标准。
总之，急辞职时扣除的工资数额需视具体情况而定，但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者的工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。