针对你提出的问题“几年前被公司传唤没去会怎么样”，首先我们需要明确几个关键点：一是“被公司传唤”的具体法律含义和背景，二是“没去”可能带来的法律后果，三是考虑时间因素“几年前”对这一问题的影响。

1. 关于“被公司传唤”：

   • 在劳动法律关系中，公司通常不会使用“传唤”这一术语，这可能是对某种通知或要求的俗称。一般而言，公司可能会要求员工参加会议、培训、调查或就某事进行说明等。
   • 如果这里的“传唤”指的是公司正式的通知或要求，并且该通知或要求具有法律上的意义（如涉及劳动合同、规章制度、违纪处理等），那么员工应当给予相应的重视。

2. “没去”可能带来的法律后果：

   • 如果员工无视公司的正式通知或要求，未按时参加或回应，公司可能会根据劳动合同、员工手册或相关规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在某些情况下，如果公司的通知或要求涉及法律义务（如配合调查、提供证据等），员工未履行义务可能会构成违法或违约，从而承担相应的法律责任。

3. 考虑时间因素“几年前”：

   • 由于事情发生在几年前，当时的法律环境、公司的规章制度以及员工与公司的关系可能已经发生了变化。
   • 如果当时公司未对员工未参加传唤采取任何措施，或者已经采取了措施但员工未知悉，那么现在再追究可能已经失去了时效性。
   • 然而，如果公司的通知或要求涉及的是持续的义务或责任（如保密义务、竞业限制等），那么即使过了几年，员工仍然可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，几年前被公司传唤没去可能会带来的法律后果取决于多个因素，包括传唤的具体内容、员工的应对方式、公司的后续措施以及时间因素等。由于情况复杂且涉及具体的法律事实和法律关系，我建议你直接向我咨询，以便我能更准确地为你分析并给出建议。