劳动合同补偿金是税前工资，而非税后工资。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同补偿金的计算依据

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。虽然这两部法律并未明确规定平均工资是税前还是税后，但《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了这一点，规定经济补偿的月工资按照劳动者“应得工资”计算。这里的“应得工资”包含了计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是含税的工资，并非劳动者实际到手的“实得工资”。

二、劳动合同补偿金的税务处理

根据财政部、国家税务总局颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需要按照相关规定计算征收个人所得税。因此，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就会存在重复征税的问题。

三、支付经济补偿金的情形

在以下情形中，用人单位需要支付经济补偿金：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
2. 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

四、不支付经济补偿金的情形

在以下情形中，用人单位不需要支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4. 被依法追究刑事责任的。

综上所述，劳动合同补偿金是按照税前工资来计算的，并且在一定金额以内不需纳税。用人单位在支付经济补偿金时，应严格按照相关法律法规的规定执行。