退休后发生工伤与老板谈赔偿，确实需要一些策略和准备。以下是一些建议，帮助您更有效地与老板沟通并争取合理的赔偿：
一、做好充分准备
收集证据：
- 工伤认定决定书
- 医疗诊断证明
- 医疗费用清单
- 退休前工资收入证明（如有）
- 其他相关证据，如事故现场照片、目击者证言等
了解法律法规：
- 熟悉工伤赔偿的相关法律法规，特别是退休后工伤的赔偿标准
- 了解自身权益和应得的赔偿项目，如医疗费、伤残补助金、护理费（如适用）等
制定赔偿方案：
- 根据收集的证据和法律法规，制定一个合理的赔偿方案
- 考虑一次性赔偿或分期支付的可能性，并准备相应的理由
二、选择合适的时机和方式
选择时机：
- 找一个老板相对空闲、心情平稳的时间进行沟通
- 可提前预约，确保双方都有足够的时间进行深入的交流
选择方式：
- 面谈通常是最直接、最有效的方式，但也可以考虑书面沟通（如邮件）作为备选
- 如果面谈，可以选择在安静的办公室或会议室进行，以减少干扰
三、理性沟通，表达诉求
保持冷静：
- 在沟通过程中保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为
清晰阐述：
- 简要说明工伤情况，包括事故发生的时间、地点、经过和后果
- 明确阐述自己的赔偿诉求，并依据法律法规进行解释
倾听意见：
- 给老板表达看法的机会，了解其对于赔偿的意见和顾虑
- 尝试理解老板的立场，看是否存在误解或争议的地方
四、协商解决，记录过程
协商赔偿：
- 根据双方的情况和意见，尝试协商达成一致的赔偿方案
- 如果老板不配合或赔偿不合理，可以提出通过劳动仲裁或法律途径解决的可能性
记录过程：
- 在谈话过程中记录关键内容，包括双方的观点、承诺等
- 如果可能，可以录音或录像作为证据（需确保合法合规）
五、考虑法律途径
如果与老板无法达成一致，或者老板拒绝赔偿，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求
总之，与老板谈赔偿需要充分的准备和理性的沟通。通过了解法律法规、制定赔偿方案、选择合适的时机和方式、清晰阐述诉求并倾听意见，您有望与老板达成一致的赔偿方案。如果无法协商，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。