劳动法与劳动合同法并不完全相同，二者在调整对象、立法目的以及具体内容上均有所区别。

一. 调整对象与立法目的

1. 劳动法：《中华人民共和国劳动法》第一条明确规定，其目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。可以看出，劳动法的调整对象更为宽泛，它涵盖了劳动关系的各个方面，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除等。

2. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》第一条则明确指出，其目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此，劳动合同法的调整对象更为具体，主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等具体环节。

二. 具体内容

• 劳动法作为一部综合性的劳动法律，不仅包括了劳动合同的相关内容，还涉及了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动争议处理等多个方面。
• 而劳动合同法则更加专注于劳动合同本身，对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等进行了详细的规定，明确了双方当事人的权利和义务，为劳动合同的签订和履行提供了具体的法律依据。

我的观点：劳动法与劳动合同法虽然都是保护劳动者合法权益的重要法律，但它们在调整对象、立法目的以及具体内容上有所不同。劳动法更为宽泛，涵盖了劳动关系的各个方面；而劳动合同法则更加具体，主要聚焦于劳动合同的订立、履行等具体环节。因此，在实际应用中，我们需要根据具体情况选择适用的法律，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。