关于劳务派遣的法律变化，主要涉及劳务派遣单位信息的变更、用工单位的变更、劳务派遣协议的变更以及被派遣劳动者工作岗位的变更等方面。以下是对这些变更情形的详细解析：
劳务派遣单位信息的变更：
- 劳务派遣单位如发生公司名称、住所、法定代表人或注册资本等信息的变更，需依法向许可机关提出变更申请，并提交相关证明材料。经审查合格后，原发证机关将为企业换发新的劳务派遣许可证。这一变更通常不影响劳务派遣单位与用工单位及被派遣劳动者之间的权利义务关系。
用工单位的变更：
- 用工单位可能因企业重组、业务外包或经营调整等原因发生变更。在此情况下，若新用工单位继续使用被派遣劳动者，劳务派遣单位应与新用工单位重新签订劳务派遣协议，并告知劳动者相关变更情况。同时，用工单位变更被派遣劳动者的工作岗位时，应符合法律法规和劳务派遣协议的约定，并与劳务派遣单位和劳动者进行协商，取得一致意见后方可进行。
劳务派遣协议的变更：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事项达成的协议。协议变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的协议内容不得违反法律法规的强制性规定，且应告知被派遣劳动者。这一变更可能涉及派遣岗位、期限、劳动报酬等条款的调整。
被派遣劳动者工作岗位的变更：
- 被派遣劳动者的工作岗位变更可能由用工单位的业务调整、劳动者的工作表现或个人技能等原因引起。用工单位在变更被派遣劳动者的工作岗位时，应确保符合法律法规和劳务派遣协议的约定，并与劳务派遣单位和劳动者进行充分协商。如劳动者不同意岗位变更，用工单位不能强行变更。
综上所述，劳务派遣的法律变化主要涉及劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣协议以及被派遣劳动者工作岗位的变更。在这些变更过程中，各方应依法履行相关手续，确保变更事项的真实性和合法性，并充分沟通、协商一致，以保护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。