员工二次入职原单位，专项附加扣除的信息不会直接沿用离职前的数据。下面我来详细解释一下：

核心要点理解

员工二次入职原单位时，关于专项附加扣除的数据是否会沿用离职前的，这主要涉及到个人所得税的申报和扣除规定。

专项附加扣除的规定

专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等支出，是个人所得税法规定的可以从应纳税所得额中扣除的项目。这些扣除项目是基于纳税人的实际情况和支出情况来确定的。

二次入职的影响

1. 信息更新：员工在二次入职时，可能需要重新提交个人所得税的相关信息，包括专项附加扣除的项目和金额。因为员工的个人情况（如家庭成员、住房情况等）在离职期间可能发生了变化，所以这些信息需要更新。

2. 系统记录：税务系统通常会根据纳税人的最新提交信息来进行记录和扣除。如果员工没有更新信息，系统可能会沿用之前的数据，但这并不意味着这些数据是准确的或符合员工当前的实际情况。

3. 法律责任：员工有责任确保自己提交的个人所得税信息是准确和完整的。如果因为信息不准确或不完整导致税务问题，员工可能需要承担相应的法律责任。

建议

因此，员工在二次入职原单位时，建议主动向单位财务部门或税务部门了解个人所得税的申报和扣除规定，并及时更新自己的专项附加扣除信息。这样可以确保自己的税务记录是准确的，也可以避免因为信息不准确而带来的不必要的麻烦。

综上所述，员工二次入职原单位时，专项附加扣除的信息不会直接沿用离职前的数据，而是需要根据员工的实际情况和支出情况来重新确定和提交。