工作期间上厕所摔伤，通常可以被认定为工伤。这是因为上厕所是人的正常生理需求，在工作时间内，员工为了满足这一需求而受的伤，应当视为与工作相关。不过，具体的认定还需要考虑以下几个因素：

1. 时间因素：摔伤必须发生在工作时间内。如果员工在工作时间之外，例如午休或下班后上厕所摔伤，那么可能不会被视为工伤。

2. 地点因素：摔伤必须发生在用人单位的合理区域内，通常这包括单位内的厕所。如果员工在离开单位去外面的厕所时摔伤，情况就会复杂一些。

3. 原因因素：摔伤必须是因为正常上厕所活动导致的，而不是由于员工自身的故意行为、嬉戏打闹或违规操作等。

如果摔伤符合上述条件，那么员工有权向劳动保障部门申请工伤认定。当然，如果对于工伤认定有争议，也可以通过法律途径进行申诉。

总的来说，工作期间上厕所摔伤是否算工伤，需要综合考虑时间、地点和原因等多个因素。如果您或您的同事遇到了这样的情况，建议及时咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。