对于90后职工的退休年龄问题，根据最新的政策规定，我国已经启动了法定退休年龄的渐进式延迟。具体来说，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

这意味着，对于90后职工来说，他们的退休年龄将可能会根据这一政策进行相应的延迟。不过，也请注意，政策同时也提供了弹性退休的选择。也就是说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前的时间距法定退休年龄最长不能超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

另外，如果是从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，他们仍然可以申请提前退休，只要满足相关的条件。

总的来说，90后职工的退休年龄将受到新政策的影响，但具体的退休年龄还会受到个人选择、工作年限、工种等多种因素的影响。因此，建议职工们密切关注相关政策动态，并根据自己的实际情况做出合理的退休规划。