下岗职工医保补缴的条件主要包括以下几点：

1. 补缴对象：下岗职工在劳动关系存续期内，如果用人单位应缴未缴职工医保费，那么这部分费用是可以进行补缴的。需要注意的是，这里的“应缴未缴”指的是按照相关规定，用人单位应当为职工缴纳医保费用，但实际上并未缴纳的情况。

2. 补缴险种：补缴的险种通常包括职工基本医疗保险和职工大病保险。这两部分保险都是职工医保的重要组成部分，对于保障职工的医疗权益具有重要意义。

3. 补缴资料：在进行医保补缴时，需要提交一些必要的资料。这通常包括《基本医疗保险法定断档补缴申请表》（需要参保人手写签名并加盖单位公章）、证明补缴时段存在劳动关系的相应材料（如劳动合同、工资发放表或银行工资流水、人事档案等），以及职工有效身份证件复印件（需加盖单位公章）。这些资料是证明补缴合法性和有效性的重要依据。

4. 补缴基数和费率：补缴基数通常为本年度缴费基准值，而补缴费率则为当前年度用人单位缴费率与个人缴费率之和。具体的补缴金额会根据这两个因素以及补缴的月份数来计算。

5. 医保待遇：在补缴期间，医保待遇的享受会受到一定影响。一般来说，补缴时段会计算实际缴费年限，并补划个人账户，但其他医保待遇不会进行追溯。这意味着，尽管进行了补缴，但职工在补缴期间可能无法享受到完整的医保待遇。

另外，如果是达到了退休年龄但社保缴费年限还未满足的情况，想要一次性补缴社保医保，也需要满足一定的条件。这通常包括已缴纳的社保年限、户籍所在地、以及是否选择在退休后待遇享受地继续缴费等因素。具体条件可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此建议咨询当地的人力资源社会保障局或医保局以获取准确信息。

总的来说，下岗职工医保补缴的条件是比较具体和复杂的，需要综合考虑多个因素。在进行补缴前，建议详细了解相关政策规定，并咨询专业人士的意见以确保操作的合法性和有效性。