业务员业绩不够扣底薪是不合理的。

底薪是员工的基本工资，是员工劳动所得的固定部分，不应与业绩挂钩。如果企业因为业务员业绩不够而扣底薪，实际上是违反了劳动合同和劳动法的规定。

在劳动法中，员工的工资是受到保护的，企业不能随意扣减。如果企业想要根据员工的业绩来调整工资，应该在劳动合同中明确约定，并且调整的方式应该是通过奖金、提成等浮动工资部分来实现，而不是扣减底薪。

如果企业确实因为业务员业绩不够而需要采取相应的措施，建议通过与业务员进行沟通，了解其业绩不佳的原因，并提供必要的支持和帮助。同时，可以考虑通过调整业务员的职责、提供培训或者设定合理的业绩目标等方式来激励业务员提高业绩。

总之，扣减底薪并不是一种合理且合法的解决方式。如果你在工作中遇到了类似的问题，建议及时与企业沟通，寻求合理的解决方案，或者咨询专业的劳动法律人士来维护自己的合法权益。