三天试用期是有工资的。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。因此，即使是在试用期的三天内，只要劳动者正常出勤并提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。

工资的计算应按照劳动合同约定的标准执行，如果合同中没有明确约定，一般会按照正常出勤月工资的70%来计算，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，无论是在试用期还是正式员工，只要付出了劳动，劳动者都有权获得相应的报酬。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应当积极维权，确保自己的合法权益得到保障。