根据您的情况描述，如果是用人单位决定不与您续签劳动合同，在您已经工作了15年的前提下，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。因此，您应该能够获得15个月工资的经济补偿。

然而，如果是您主动提出不续签劳动合同，情况就会有所不同。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，您不同意续订的话，用人单位仍然需要向您支付经济补偿。

这些规定旨在保护劳动者的权益，确保在劳动合同终止时，劳动者能够得到应有的补偿。如果您对具体的补偿金额或相关程序有疑问，建议您与用人单位进行协商，或者咨询专业的劳动法律服务机构以获取更详细的指导。

请注意，以上分析是基于一般的法律原则，具体情况可能因地区和具体法律条款而有所不同。如果您需要更具体的法律建议，我随时可以为您提供帮助。