交通运输执法大队的薪资待遇是一个受多种因素影响的综合问题。以下是对其薪资待遇的详细解析：

一、工资待遇

交通运输执法大队的工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴和奖金。基本工资根据职务、级别和地区经济发展水平确定，新入职的基层执法队员基本工资一般在3000-5000元区间。随着职务晋升和工作年限增加，基本工资会逐步提升。津贴补贴则包括工作性津贴、生活性补贴、交通补贴以及特殊岗位津贴，这些补贴旨在鼓励执法人员更好地履行职责，并考虑到了执法人员的工作环境和实际需求。奖金方面，主要包括年终一次性奖金和绩效奖金，根据个人年度绩效考核结果发放。

二、社会保险与福利保障

除了工资待遇，交通运输执法大队还为执法人员提供了全面的社会保险与福利保障。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为执法人员及其家庭提供基本保障。此外，还有住房公积金、职业年金以及带薪年假等福利，旨在帮助执法人员解决住房问题，提升退休后生活水平，并保障其休息权益。

三、发展前景与影响因素

交通运输执法大队的薪资待遇还与发展前景密切相关。执法人员可以通过职务晋升和业务培训不断提升自身价值和专业能力，从而获得更高的工资待遇和福利。同时，地域差异、职级与工龄以及政策调整等因素也会对薪资待遇产生影响。经济发达地区的薪资待遇相对较高，职级越高、工龄越长的执法人员薪资待遇也通常越高。政府相关政策的调整也可能对交通运输执法大队的薪资待遇产生影响。

综上所述，交通运输执法大队的薪资待遇相对优渥且稳定，涵盖了全面的薪酬福利保障体系，并具备良好的发展前景。然而，具体待遇还是需要根据实际情况进行综合考虑。