根据《中华人民共和国监察法》的规定，监察委员会除了监督、调查等职责外，在处置方面还主要具有以下几种职责：

1. 谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉：

   • 对于公职人员有职务违法行为但情节较轻的，或有苗头性、倾向性问题的党员、干部，监察委员会可以通过谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等方式进行处置，以及时指出问题，防止小错酿成大错。

2. 政务处分：

   • 对于存在违纪或违法行为的公职人员，监察委员会可以依法给予通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，以体现法律的严肃性，并对公职人员进行惩戒和警示。

3. 问责：

   • 对于不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，监察委员会可以按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议。问责方式包括但不限于通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分等。

4. 传讯与留置：

   • 在调查过程中，监察委员会有权传讯被调查人，要求其配合调查工作。对于涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人，如果符合一定条件（如可能逃跑、自杀等），监察委员会还可以采取留置措施，将其置于特定场所进行监视和调查。

5. 移送起诉：

   • 对于涉嫌职务犯罪的公职人员，监察委员会经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，会制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉。

6. 提出监察建议：

   • 在监督、调查过程中，监察委员会如果发现监察对象所在单位存在制度不健全、管理不规范等问题，会依法向相关单位提出具有一定法律效力的建议，促使其整改问题、完善制度、加强管理。

综上所述，监察委员会在处置职责方面采取了多种方式相结合的方式，既体现了对公职人员的严格管理和监督，也注重了单位层面的整改与提升。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。