您好，关于交五险一年后能领多少生育险的问题，这主要取决于您所在单位的上年度职工月平均工资以及您享受的产假天数。下面我将为您详细解释如何计算生育津贴，并提供一些相关的注意事项。
生育津贴的计算方法：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
用人单位上年度职工月平均工资：这是指单位上一年度所有职工工资总额除以职工总人数，再除以12个月得到的月均工资。这个数值并非您个人的工资，而是单位整体的平均工资水平。
产假天数：产假天数的不同会直接影响生育津贴的领取金额。一般来说，顺产产假为98天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。如果流产，怀孕未满4个月享受15天产假，怀孕满4个月享受42天产假。
生育津贴的领取与发放：
生育津贴通常由社保局发到公司账户上，再由公司发放给个人。您需要按照要求填写申请表，并提供相关材料，如产妇产检及住院期间的所有检查和清单、发票、医院的小结票据、产妇的身份证、孩子的准生证和出生证明等。
如果生育津贴高于您本人的实际工资收入，用人单位不得克扣或替代您的工资；如果生育津贴低于您的实际工资收入，差额部分应由用人单位补足。
生育津贴是免税的，不需要缴纳个人所得税。
注意事项：
由于各地对于产假天数以及生育津贴政策可能存在一定差异，建议您在实际操作中，以当地社保部门的规定为准。
请确保您的社保已经连续缴纳满一定期限（通常是一年或九个月，具体以当地政策为准），否则可能影响生育津贴的领取。
在领取生育津贴时，请务必保留好所有相关单据和证明材料，以便后续使用或查询。
综上所述，生育津贴的领取金额并非固定值，而是根据您所在单位的上年度职工月平均工资和您的产假天数来计算的。希望这些信息能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。